株式会社グローバル・パートナーズ・テクノロジー（代表取締役：坂本 俊輔／以下、GPTech）は、2025年の「えるぼし認定（2つ星）」取得に続き、さらなる取り組みの強化を経て、2026年1月に「プラチナえるぼし認定」を取得いたしましたのでお知らせいたします。

「プラチナえるぼし認定」とは

女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みが特に優良であると厚生労働大臣から認定された企業に付与される、「えるぼし認定」の最高位です。

「えるぼし認定」企業の中でも、一般事業主行動計画の目標を達成し、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5項目に関する取り組み状況が特に優良であることが求められます。

GPTechでは、多様な社員が自分らしく、いきいきと能力を発揮できる職場環境の実現を目指し、柔軟な働き方の推進や制度整備に取り組んでまいりました。

たとえば、GPTechではコロナ禍以前の2017年からテレワークを導入し、東京都の広報ページに「テレワークモデル実証企業」として紹介されるなど、先進的な働き方の実現に注力してきました。

さらに2023年には、フレックスタイム制度を導入し、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を支援しています。

同年には女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、以下のような施策を積極的に展開しています。

• 女性の採用強化とキャリアアップ支援
• 育児・介護との両立を支える制度の整備
• 働き方の多様化に対応した制度設計の推進

今後も、女性に限らず社員一人ひとりの多様性を尊重し、誰もが自分らしく働ける未来の実現に向けて、挑戦を続けてまいります。

そして、個々の力を最大限に引き出すことで、社会に新たな価値を提供し続ける企業を目指してまいります。