求職者等に対するハラスメントに関する基本方針

１．基本方針

私たちは、「この国の、システム発注の常識を変える。」という経営理念のもと、事業活動に関わるすべての方を尊重する姿勢を大切にしています。

採用活動においても、求職者等一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、安心して求職活動等を行うことのできる環境づくりに努めます。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントは一切許容しません。

当社は、採用活動その他の求職活動等において、求職者等の立場に十分配慮し、適切な対応を徹底します。

また、問題となる行為が確認された場合には、事実関係を確認した上で、適正に対処します。

求職者等が安心して当社の採用活動等に参加できる環境を確保するため、以下の方針に基づき、ハラスメントの防止と適切な対応に取り組んでまいります。

本方針にいう「求職者等」とは、当社の求人に応募する方のほか、当社が実施する就職説明会、インターンシップその他の求職活動や職業選択に関する活動に参加する方をいいます。

また、「求職活動等」には、採用面接、就職説明会、インターンシップ、OB・OG訪問その他の当社への就職または職業選択に関する活動を含みます。

当社は、求職者等が安心して求職活動等に参加できるよう、面談・連絡等について以下のルールを定めています。

（1）	求職者等との連絡は、原則として当社が指定する窓口（採用担当メール・専用アドレス）を通じて行います。
（2）	求職者等との面談は、当社が指定または承認した時間・場所・方法により実施します。
（3）	OB・OG訪問、カジュアル面談、インターンシップその他採用に関連する活動についても、実施日時、対応者、場所および実施方法を当社が事前に把握し、適切に管理します。
（4）	オンライン面接等において同席者がいる場合は、求職者等に対してその氏名または立場を明示します。また、録画を行う場合は、その目的、保存期間、閲覧できる者について事前に説明し、あらかじめ求職者等の同意を得ます。

当社の採用活動その他の求職活動等において、ハラスメントに関する相談がある場合は、以下の窓口にご相談ください。

ご相談いただいた内容については、適切に対応します。

相談窓口：経営管理本部　saiyo@gptech.jp

ハラスメントに関する相談や申告があった場合は、相談者の意向やプライバシーに配慮しながら、必要な事実関係の確認を行います。

問題となる行為が確認された場合には、その内容や程度、経緯その他の事情を踏まえ、必要かつ適切な措置を講じます。

また、必要に応じて、相談者等の状況に応じた必要な配慮を行うとともに、同様の事案の再発防止に取り組みます。

ハラスメントに関する相談を行ったこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として、求職者等、従業員その他の関係者に対し、不利益な取扱いを行いません。

また、相談者、行為者その他の関係者のプライバシーを保護するため、必要な措置を講じます。

相談や事実確認を通じて取得した情報は、事実確認その他の必要な対応を行うために必要な範囲で適切に取り扱います。

制定日：2026年10月1日

株式会社グローバル・パートナーズ・テクノロジー